Sporul de vechime si coeficientii de ierarhizare au temei contractual. Aplicarea CCM-urilor la nivel de ramura.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: In perioada 2007-2010 sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura si la nivel de grupuri de unitati si de unitate nu puteau stabili un spor de vechime sub limita minima stabilita de CCMUN.
Conform art. II alin. (2) din Legea 402011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 532003 - Codul muncii , contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
1)
Daca in contractul individual sau colectiv de munca aplicabil nu are la baza acordarea acestui spor este obligatoriu sa fie acordat ?
2)
Coeficienti de ierarhizare sunt obligatorii sa fie acordati daca nu avem un contract colectiv unic la nivel national ?
3)
Salariulpentru anumite ramuri de activitate cum ar fi comert,constructii s.a.m.d. mai este valabil ?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 oct 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Spor vechime
Intrebare: Societatea noastra plateste spor de vechime. Acesta este prevazut in Contractul Colectiv de Munca si in contractul individual de munca, si este diferentiat ca procent din salariul de baza al salariaului, in functie de vechimea la noi in societate dar si la alte firme din Romania. In ultima perioada facem angajari ale unor persoane care au lucrat in strainatate. Ce documente ar trebui sa aduca ...
Intrebare: In cadrul unei institutii publice este angajat un cetatean din Republica Moldova, care in anul 2023 a dobandit si cetatenia romana. Salariatul a prezentat o adeverinta de vechime eliberata pentru activitatea prestata in cadrul unei institutii publice din Republica Moldova, inainte de a se stabili in Romania. Pentru calculul transei de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, ...
Intrebare: Perioada de suspendare a CIM pentru concediu de risc maternal, sarcina si lehuzie si concediu de crestere copil reprezinta vechime in specialitatea studiilor? Adeverintele pe care le solicita angajatele pentru concursul de grad principal la asistentii medicali fac diferenta intre vechimea in munca si vechimea in specialitate.
Intrebare: Un angajat, a prestat activitate in Republica Moldova - Chisinau (de ex.5 ani). Intrebarea ar fi, daca putem sa ii recunoastem vechimea in munca (in vederea stabilirii gradatiei de vechime), inclusiv carnetul de munca din Chisinau?
Intrebare: Societatea doreste sa acorde spor de vechime in firma. Ce prevederi legale ar trebui sa urmam pentru a implementa acest spor? Unde trebuie inclus sporul respectiv in Regulamentul intern, Contractul individual de munca, Revisal? Avem posibiltatea de a acorda spor de vechime in munca si spor de vechime in firma, separat fiecare cu procentul lui ? Exemplu: ptr vechimea in firma 1 an - spor de 3% ptr ...
Intrebare: Sporurile temporare pentru orele efectuate - de noapte 25%, suplimentare 75% si weekend 1% trebuie transmise in Revisal pe fiecare luna?